bet36体育在线在各行业领域推广建立并实施安全生产“吹哨人”制度，旨在充分挖掘一线从业人员第一时间发现报告事故隐患的便利条件和优势，提升广大员工安全意识，推动安全生产治理模式向事前预防转型。为进一步发挥激励作用，现公布一批典型案例。

案例一：2024年11月28日，丰城某煤炭开发有限责任公司机电部胡某在803西高冒巷巡查排查时，发现803采煤工作面切眼下山皮带大约有20米为非阻燃皮带，立即向公司领导汇报，公司领导要求开六队当班进行更换处理。该公司按照隐患排查内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励2000元。

案例二：2025年3月5日，万载县某烟花材料有限公司通过推行“吹哨人”机制，积极调动一线员工参与安全监督，成功排查并整改了三项重大安全隐患：35#、40#工房防静电橡胶板未接地，93#造粒中转区避雷针遭植被遮挡，101#筛选工房设备曲轴存在细微裂纹（未达强制更换期限）。依据制度规定，企业向该员工发放奖励600元。

案例三：2025年2月18日，樟树市某化工企业员工在工作时发现成品仓库的吨包二层内侧整体小幅度向外倾斜，可能会导致垮塌等事故，存在安全隐患，立即向公司负责人报告。公司立即组织核查及时消除了隐患，事后立即召开安全生产工作会议提升员工安全意识，并按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励500元。

案例四：2025年3月4日，万载县某烟花鞭炮制造有限公司员工发现18#-1结鞭车间托饼半成品严重超量。该员工立即将此情况上报公司，公司核实后已现场整改，并根据事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工100元现金奖励。

案例五：2025年1月6日，江西上高某水泥有限公司水泥工序员工发现2#水泥磨辊压机电机定子及滑环高压电缆引出线裸露在外面，存在安全隐患，立即向公司安全管理人员报告。接到报告后，该公司第一时间采取了有效措施，消除了事故隐患。按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励50元。

（来源：市局综合科）